| ผู้ถือหุ้นและนักลงทุน |
- การประชุมผู้ถือหุ้น
- การเปิดเผยผลการดำเนินงาน รายไตรมาส และรายงานประจำปี
- การประชุมนักวิเคราะห์
- การติดต่อนักลงทุนสัมพันธ์
- การสอบถามข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์
- การเปิดเผยสารสนเทศ
|
- มีผลการดำเนินงานที่ดี มีการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
- มีการจ่ายเงินปันผลอย่างสม่ำเสมอในอัตราที่ใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา
- มีการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีการดำเนินการครอบคลุมด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG)
- มีการดำเนินกิจการสอดคล้องกับกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
- ได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา
|
- การเปิดเผยข้อมูลด้วยความโปร่งใสเป็นไปตามเกณฑ์ทางการกำหนด
- การดำเนินธุรกิจภายใต้นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี ภายใต้การบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ และมีทีมงานที่มีความรู้ความสามารถ
- การแสวงหาการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าให้กับผู้ถือหุ้น
- การเชิญชวนผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมสามัญประจำปีและเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถาม แสดงความคิดเห็น
|
| คณะกรรมการ |
- การประชุมคณะกรรมการเป็นประจำทุกเดือน
- การขอข้อมูลจากผู้บริหารโดยตรง
- การประชุมเฉพาะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
- การให้ข้อมูลกรรมการผ่านช่องทางต่างๆ
|
- ได้รับการพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง มีการรับมือและปรับตัวภายใต้ปัจจัยการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เป็นอย่างดี
- ได้รับข้อมูลประกอบการประชุมก่อนการประชุมในเวลาที่เหมาะสม
- สามารถเข้าถึงข้อมูล ข่าวสารต่างๆ ได้ทันต่อเหตุการณ์
- มีอิสระในการแสดงความคิดเห็น
- การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใสตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีและคำนึงถึง ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
|
- การรวบรวมและนำเสนอหลักสูตรอบรมหรือสัมมนาที่เหมาะสม
- การส่งข้อมูลการประชุมที่ครบถ้วน เพียงพอ ให้คณะกรรมการในเวลาที่เหมาะสม
- การรายงานข้อมูลและข่าวสารของกลุ่มธนชาตให้รับทราบอย่างทันท่วงที
- การอำนวยความสะดวกในด้านต่างๆ อย่างครบถ้วน
- การจัดให้มีรายงานผลการดำเนินงานเป็นประจำ รวมถึงมีการจดบันทึกและจัดทำรายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษรที่แสดงความเห็นกรรมการอย่างครบถ้วน
- การติดตามการดำเนินงานตามความเห็นกรรมการ
|
| พนักงาน |
- การสื่อสารนโยบายและข่าวสาร ผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายเพื่อเข้าถึงพนักงานทุกกลุ่ม เช่น Intranet, e-mail, T Society
- การสำรวจความคิดเห็นพนักงาน (VOE)
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
- การจัดกิจกรรมสร้างความผูกพันกับพนักงาน
- การสอบถามความต้องการของพนักงาน เพื่อจัดเตรียมหลักสูตรการอบรมเรียนรู้ที่สอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ
|
- โอกาส และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
- ค่าตอบแทน สวัสดิการที่เป็นธรรมอยู่ในระดับเหมาะสมกับผลการประเมินการปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม
- การเติบโตขององค์กร
- พนักงานทุกคนมีส่วนสำคัญใน การขับเคลื่อนองค์กร
- การรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน
- มีระบบงานที่สนับสนุนการทำงาน
- การดูแลอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน และอุปกรณ์อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
- การพัฒนาทักษะ เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถในการทำงานและการดำเนินชีวิต
|
- การกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- ส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาส และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
- การจัดฝึกอบรมหลักสูตรให้สอดคล้องกับหน้าที่และความรับผิดชอบรวมถึงการให้ความรู้ในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเสมอภาคเท่าเทียมกัน
- การทบทวนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ อย่างเป็นธรรม และจัดให้มีสวัสดิการเทียบเท่ากับอุตสาหกรรม
- การจัดหาระบบงานเพื่อสนับสนุน การจัดหาระบบงานเพื่อสนับสนุน การทำงานให้เหมาะสมและสอดคล้องกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป
- การจัดให้สถานที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม และมีอาชีวอนามัยที่ดี
- การเปิดเผยผลการดำเนินงานของ บริษัทฯ ให้พนักงานรับทราบ
|
| ลูกค้า |
- การส่งอีเมลแจ้งข้อมูลลูกค้า
- การเข้าเยี่ยมเยียนลูกค้า
- พนักงานมีการบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า
- การมีสื่อประชาสัมพันธ์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
- การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า
- ช่องทางร้องเรียนการให้บริการและช่องทางการแจ้งเบาะแส
- การสื่อสารทางดิจิทัล
- การให้บริการผ่านช่องทางสาขา
|
- ผลิตภัณฑ์และบริการหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าแต่ละกลุ่มอย่างเหมาะสม
- ให้ข้อมูล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการอย่างครบถ้วน เหมาะสม และรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์
- สินค้าและบริการมีราคาเหมาะสมและ เป็นธรรม ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า
- รักษาความลับของลูกค้า และมีความโปร่งใสในการดำเนินกิจการ
- การให้บริการลูกค้าอย่างมีความรับผิดชอบและเป็นธรรม มีความสะดวกและรวดเร็ว
|
- ออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการให้มีความหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า
- การบริหารจัดการด้านการให้บริการแก่ลูกค้าอย่างเป็นธรรม (Market Conduct)
- ฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สำรวจความพึงพอใจของลูกค้าเป็นระยะ
- มีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนและจัดการประเมินด้านต่างๆ ที่ลูกค้าร้องเรียนอย่างชัดเจนและเหมาะสม
- ส่งเสริมให้พนักงานมีธรรมาภิบาลที่ดีทั้งคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ ในการปฏิบัติงาน
- มีนโยบายความปลอดภัยทางไซเบอร์และนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- ใช้เทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ เพื่อความรวดเร็ว ปลอดภัย และลดต้นทุน
|
| คู่ค้า |
- การแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทฯ กำหนด เช่น อีเมล โทรศัพท์
- การประชุมหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ
- การทำสัญญาระหว่างกัน
|
- มีธรรมาภิบาลในการดำเนินธุรกิจ
- ทำการค้าอย่างเป็นธรรม
- มีนโยบายและระเบียบวิธีการจัดซื้อจัดจ้างที่ชัดเจน
|
- การทบทวนและปรับปรุง นโยบายและกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง
- ประกาศนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้รับทราบ
- จัดให้มีระบบการจัดเก็บข้อมูลของคู่ค้าอย่างปลอดภัย
- การส่งเสริมให้คู่ค้าดำเนินงานตามหลักการบริหารจัดการด้าน ESG โดยให้คู่ค้าทำแบบประเมินตนเองเพื่อพัฒนาและดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
- การจัดให้มีช่องทางรับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียน
|
| เจ้าหนี้ |
- การแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทฯ กำหนด เช่น อีเมล โทรศัพท์
- การประชุมหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ
- การทำสัญญาระหว่างกัน
|
- ชำระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยตามกำหนด
- มีการปฏิบัติตามข้อสัญญาต่อกันอย่างเคร่งครัด
- เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส
|
- การกำหนดแผนบริหารจัดการสภาพคล่องทางการเงิน
- การชำระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยตามกำหนด
- การให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้องครบถ้วนตามรอบระยะเวลา หรือตามที่ร้องขอ
- การจัดให้มีช่องทางรับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียน
|
| คู่แข่ง |
- การประชุมผ่านทางสมาคมของแต่ละธุรกิจ
|
- การเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส
- การแข่งขันที่เป็นธรรม
|
- การกำหนดให้เป็นหนึ่งในหลักการในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มธนชาต
- การดำเนินธุรกิจและแข่งขันด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ไม่ให้ร้ายหรือกลั่นแกล้งคู่แข่งทางการค้า
- การสร้างความร่วมมือต่อกันเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมในภาพรวมของภาคธุรกิจ
|
| ชุมชนและสังคม |
- การลงพื้นที่เพื่อรับฟังสภาพปัญหาความต้องการของชุมชน
- การประชุม ร่วมมือกับหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่ต้องการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม
|
- มีการให้ความรู้ทางการเงินแก่ชุมชน
- มีการส่งเสริมสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชนต่างๆ
- มีการพัฒนาแนวทางการดูแล รักษาสิ่งแวดล้อมทั้งภายในสำนักงานและชุมชน
|
- ดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงิน
- ตระหนักถึงปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดในชุมชน รวมถึงมีส่วนร่วมในการช่วยดำเนินการแก้ไข
- การสนับสนุนงบประมาณ และดำเนินกิจกรรมเพื่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
- การก่อตั้งมูลนิธิธนชาตเพื่อสังคมไทย เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมทางสังคม
- การมีส่วนร่วมในการลดและควบคุมการใช้พลังงานอันมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
|
| หน่วยงานกำกับดูแล |
- การเปิดเผยข้อมูลและรายงานตามเกณฑ์ทางการที่กำหนด
- การหารือแนวทางการกำกับดูแลหรือ กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการขออนุญาตในเรื่องต่างๆ
- การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่าง กฎเกณฑ์ทางการที่จะมีการเปลี่ยนแปลงใหม่
- การเข้าร่วมอบรม สัมมนา เพื่อให้เกิดความเข้าใจและมีความชัดเจนในเกณฑ์ทางการหรือแนวทางที่ต้องปฏิบัติ
|
- มีความรู้ความเข้าใจกฎเกณฑ์ทางการ และดำเนินการให้บริษัทฯ มีการปฏิบัติตามมีการปฎิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางการที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วนถูกต้อง
- สนับสนุนและให้ความสำคัญในเรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
- มีการเปิดเผยข้อมูลที่ชัดเจน สามารถตรวจสอบได้
- การให้ความร่วมมือและสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานทางการที่กำกับดูแล
|
- การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางการครบถ้วนถูกต้อง
- การปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณธุรกิจ นโยบายการต่อต้านการคอร์รัปชัน และนโยบายอื่นๆ ที่บริษัทฯ กำหนด
- การให้ความร่วมมือและสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานทางการที่กำกับดูแล
- การเข้าร่วมกิจกรรม การอบรม หรือสัมมนาที่หน่วยงานทางการที่กำกับดูแลจัดขึ้น
- เปิดเผยข้อมูลให้หน่วยงานทางการตามรอบระยะเวลาที่กำหนดโดยครบถ้วน ถูกต้อง
|