การสร้างการมีส่วนร่วมกับ ผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ มุ่งมั่นในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม การดำเนินงานและการสร้างคุณค่าแก่ผู้มีส่วนได้เสียขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่ดีและการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ ทุกกิจกรรมของกลุ่มธนชาตดำเนินไปในทิศทางเดียวกับกลยุทธ์ของบริษัทฯ พร้อมให้ความสำคัญกับการเข้าใจความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย การมีส่วนร่วมอย่างรอบด้านจึงถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อการบริหารจัดการ ทั้งในด้านความยั่งยืน โอกาสทางธุรกิจ และการตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเหมาะสม
ผู้มีส่วนได้เสียของกลุ่มธนชาตแบ่งออกเป็น 9 กลุ่ม ได้แก่ ผู้ถือหุ้นและนักลงทุน คณะกรรมการ พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า เจ้าหนี้ คู่แข่ง ชุมชน/สังคม และหน่วยงานกำกับดูแล โดยบริษัทฯ ได้ดำเนินการสื่อสารและสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง พร้อมนำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้เสีย มาใช้ประกอบการประเมินประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน

ตารางแสดงรายละเอียด การสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย ดังนี้

ผู้มีส่วนได้เสีย ช่องทางการมีส่วนร่วม ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวปฏิบัติและการตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย
ผู้ถือหุ้นและนักลงทุน
  • การประชุมผู้ถือหุ้น
  • การเปิดเผยผลการดำเนินงาน รายไตรมาส และรายงานประจำปี
  • การประชุมนักวิเคราะห์
  • การติดต่อนักลงทุนสัมพันธ์
  • การสอบถามข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์
  • การเปิดเผยสารสนเทศ
  • มีผลการดำเนินงานที่ดี มีการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
  • มีการจ่ายเงินปันผลอย่างสม่ำเสมอในอัตราที่ใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา
  • มีการบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ
  • มีการดำเนินการครอบคลุมด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG)
  • มีการดำเนินกิจการสอดคล้องกับกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
  • ได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา
  • การเปิดเผยข้อมูลด้วยความโปร่งใสเป็นไปตามเกณฑ์ทางการกำหนด
  • การดำเนินธุรกิจภายใต้นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี ภายใต้การบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ และมีทีมงานที่มีความรู้ความสามารถ
  • การแสวงหาการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าให้กับผู้ถือหุ้น
  • การเชิญชวนผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมสามัญประจำปีและเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถาม แสดงความคิดเห็น
คณะกรรมการ
  • การประชุมคณะกรรมการเป็นประจำทุกเดือน
  • การขอข้อมูลจากผู้บริหารโดยตรง
  • การประชุมเฉพาะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร
  • การให้ข้อมูลกรรมการผ่านช่องทางต่างๆ
  • ได้รับการพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง มีการรับมือและปรับตัวภายใต้ปัจจัยการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เป็นอย่างดี
  • ได้รับข้อมูลประกอบการประชุมก่อนการประชุมในเวลาที่เหมาะสม
  • สามารถเข้าถึงข้อมูล ข่าวสารต่างๆ ได้ทันต่อเหตุการณ์
  • มีอิสระในการแสดงความคิดเห็น
  • การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใสตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีและคำนึงถึง ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
  • การรวบรวมและนำเสนอหลักสูตรอบรมหรือสัมมนาที่เหมาะสม
  • การส่งข้อมูลการประชุมที่ครบถ้วน เพียงพอ ให้คณะกรรมการในเวลาที่เหมาะสม
  • การรายงานข้อมูลและข่าวสารของกลุ่มธนชาตให้รับทราบอย่างทันท่วงที
  • การอำนวยความสะดวกในด้านต่างๆ อย่างครบถ้วน
  • การจัดให้มีรายงานผลการดำเนินงานเป็นประจำ รวมถึงมีการจดบันทึกและจัดทำรายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษรที่แสดงความเห็นกรรมการอย่างครบถ้วน
  • การติดตามการดำเนินงานตามความเห็นกรรมการ
พนักงาน
  • การสื่อสารนโยบายและข่าวสาร ผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายเพื่อเข้าถึงพนักงานทุกกลุ่ม เช่น Intranet, e-mail, T Society
  • การสำรวจความคิดเห็นพนักงาน (VOE)
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
  • การจัดกิจกรรมสร้างความผูกพันกับพนักงาน
  • การสอบถามความต้องการของพนักงาน เพื่อจัดเตรียมหลักสูตรการอบรมเรียนรู้ที่สอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ
  • โอกาส และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
  • ค่าตอบแทน สวัสดิการที่เป็นธรรมอยู่ในระดับเหมาะสมกับผลการประเมินการปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม
  • การเติบโตขององค์กร
  • พนักงานทุกคนมีส่วนสำคัญใน การขับเคลื่อนองค์กร
  • การรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน
  • มีระบบงานที่สนับสนุนการทำงาน
  • การดูแลอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน และอุปกรณ์อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
  • การพัฒนาทักษะ เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถในการทำงานและการดำเนินชีวิต
  • การกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
  • ส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาส และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
  • การจัดฝึกอบรมหลักสูตรให้สอดคล้องกับหน้าที่และความรับผิดชอบรวมถึงการให้ความรู้ในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเสมอภาคเท่าเทียมกัน
  • การทบทวนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ อย่างเป็นธรรม และจัดให้มีสวัสดิการเทียบเท่ากับอุตสาหกรรม
  • การจัดหาระบบงานเพื่อสนับสนุน การจัดหาระบบงานเพื่อสนับสนุน การทำงานให้เหมาะสมและสอดคล้องกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป
  • การจัดให้สถานที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม และมีอาชีวอนามัยที่ดี
  • การเปิดเผยผลการดำเนินงานของ บริษัทฯ ให้พนักงานรับทราบ
ลูกค้า
  • การส่งอีเมลแจ้งข้อมูลลูกค้า
  • การเข้าเยี่ยมเยียนลูกค้า
  • พนักงานมีการบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า
  • การมีสื่อประชาสัมพันธ์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
  • การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า
  • ช่องทางร้องเรียนการให้บริการและช่องทางการแจ้งเบาะแส
  • การสื่อสารทางดิจิทัล
  • การให้บริการผ่านช่องทางสาขา
  • ผลิตภัณฑ์และบริการหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าแต่ละกลุ่มอย่างเหมาะสม
  • ให้ข้อมูล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการอย่างครบถ้วน เหมาะสม และรวดเร็วทันต่อเหตุการณ์
  • สินค้าและบริการมีราคาเหมาะสมและ เป็นธรรม ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า
  • รักษาความลับของลูกค้า และมีความโปร่งใสในการดำเนินกิจการ
  • การให้บริการลูกค้าอย่างมีความรับผิดชอบและเป็นธรรม มีความสะดวกและรวดเร็ว
  • ออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการให้มีความหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า
  • การบริหารจัดการด้านการให้บริการแก่ลูกค้าอย่างเป็นธรรม (Market Conduct)
  • ฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • สำรวจความพึงพอใจของลูกค้าเป็นระยะ
  • มีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนและจัดการประเมินด้านต่างๆ ที่ลูกค้าร้องเรียนอย่างชัดเจนและเหมาะสม
  • ส่งเสริมให้พนักงานมีธรรมาภิบาลที่ดีทั้งคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ ในการปฏิบัติงาน
  • มีนโยบายความปลอดภัยทางไซเบอร์และนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
  • ใช้เทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ เพื่อความรวดเร็ว ปลอดภัย และลดต้นทุน
คู่ค้า
  • การแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทฯ กำหนด เช่น อีเมล โทรศัพท์
  • การประชุมหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ
  • การทำสัญญาระหว่างกัน
  • มีธรรมาภิบาลในการดำเนินธุรกิจ
  • ทำการค้าอย่างเป็นธรรม
  • มีนโยบายและระเบียบวิธีการจัดซื้อจัดจ้างที่ชัดเจน
  • การทบทวนและปรับปรุง นโยบายและกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง
  • ประกาศนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีให้รับทราบ
  • จัดให้มีระบบการจัดเก็บข้อมูลของคู่ค้าอย่างปลอดภัย
  • การส่งเสริมให้คู่ค้าดำเนินงานตามหลักการบริหารจัดการด้าน ESG โดยให้คู่ค้าทำแบบประเมินตนเองเพื่อพัฒนาและดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
  • การจัดให้มีช่องทางรับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียน
เจ้าหนี้
  • การแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทฯ กำหนด เช่น อีเมล โทรศัพท์
  • การประชุมหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ
  • การทำสัญญาระหว่างกัน
  • ชำระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยตามกำหนด
  • มีการปฏิบัติตามข้อสัญญาต่อกันอย่างเคร่งครัด
  • เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส
  • การกำหนดแผนบริหารจัดการสภาพคล่องทางการเงิน
  • การชำระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยตามกำหนด
  • การให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้องครบถ้วนตามรอบระยะเวลา หรือตามที่ร้องขอ
  • การจัดให้มีช่องทางรับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียน
คู่แข่ง
  • การประชุมผ่านทางสมาคมของแต่ละธุรกิจ
  • การเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส
  • การแข่งขันที่เป็นธรรม
  • การกำหนดให้เป็นหนึ่งในหลักการในการดำเนินธุรกิจของกลุ่มธนชาต
  • การดำเนินธุรกิจและแข่งขันด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ไม่ให้ร้ายหรือกลั่นแกล้งคู่แข่งทางการค้า
  • การสร้างความร่วมมือต่อกันเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมในภาพรวมของภาคธุรกิจ
ชุมชนและสังคม
  • การลงพื้นที่เพื่อรับฟังสภาพปัญหาความต้องการของชุมชน
  • การประชุม ร่วมมือกับหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่ต้องการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม
  • มีการให้ความรู้ทางการเงินแก่ชุมชน
  • มีการส่งเสริมสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชนต่างๆ
  • มีการพัฒนาแนวทางการดูแล รักษาสิ่งแวดล้อมทั้งภายในสำนักงานและชุมชน
  • ดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงิน
  • ตระหนักถึงปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดในชุมชน รวมถึงมีส่วนร่วมในการช่วยดำเนินการแก้ไข
  • การสนับสนุนงบประมาณ และดำเนินกิจกรรมเพื่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
  • การก่อตั้งมูลนิธิธนชาตเพื่อสังคมไทย เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมทางสังคม
  • การมีส่วนร่วมในการลดและควบคุมการใช้พลังงานอันมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
หน่วยงานกำกับดูแล
  • การเปิดเผยข้อมูลและรายงานตามเกณฑ์ทางการที่กำหนด
  • การหารือแนวทางการกำกับดูแลหรือ กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการขออนุญาตในเรื่องต่างๆ
  • การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่าง กฎเกณฑ์ทางการที่จะมีการเปลี่ยนแปลงใหม่
  • การเข้าร่วมอบรม สัมมนา เพื่อให้เกิดความเข้าใจและมีความชัดเจนในเกณฑ์ทางการหรือแนวทางที่ต้องปฏิบัติ
  • มีความรู้ความเข้าใจกฎเกณฑ์ทางการ และดำเนินการให้บริษัทฯ มีการปฏิบัติตามมีการปฎิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางการที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วนถูกต้อง
  • สนับสนุนและให้ความสำคัญในเรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
  • มีการเปิดเผยข้อมูลที่ชัดเจน สามารถตรวจสอบได้
  • การให้ความร่วมมือและสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานทางการที่กำกับดูแล
  • การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางการครบถ้วนถูกต้อง
  • การปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี จรรยาบรรณธุรกิจ นโยบายการต่อต้านการคอร์รัปชัน และนโยบายอื่นๆ ที่บริษัทฯ กำหนด
  • การให้ความร่วมมือและสนับสนุนการทำงานของหน่วยงานทางการที่กำกับดูแล
  • การเข้าร่วมกิจกรรม การอบรม หรือสัมมนาที่หน่วยงานทางการที่กำกับดูแลจัดขึ้น
  • เปิดเผยข้อมูลให้หน่วยงานทางการตามรอบระยะเวลาที่กำหนดโดยครบถ้วน ถูกต้อง